up:: Component
目標設定の目安。
Specific - 具体的に
目標には具体性を持たせよう。
5W1Hを使うとより作りやすいんじゃないかな。
Measurable - 測定可能に
物事は数字で測れるようにしよう。
視覚化できたらよりグッド。
ちょいちょいマイルストーンとご褒美を置くとRewardにもなっていい感じ。
Achievable - 達成可能に
自分ができそうなレベルのことをやろう。だからって簡単すぎるのもよくないぞ。
かといって細かすぎるのもよくない。それは実際には一つのタスクではありませんか？
Relevant - 関連した
企業の目標に合った目標を掲げよう。
案外上司の考えからずれてるかも？
個人であっても、自分の価値観からずれてるかもしれない。
確認は大事。
Timed - 時間を制限した
〆切を設定しよう。
時間は限られている。
発展
他にも「Evaluated」「Rewarding」「Trackable」「Agreed」などがくっつく発展形もある。
さらに、一見不可能な目標を立ててイノベーションを生み出す「ストレッチゴール」という手法も存在する。こっちは天才専用では？
まさにスマート！ 目標を立てるときに役立つ「SMARTゴール」とは？ – データのじかん
SMARTゴールとは：目標設定に役立つ活用方法と事例 | Indeed (インディード)
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